Удаленная работа, известная как возможность работать из любого места и в любое время, стала полномасштабным глобальным рабочим движением еще до того, как пандемия коронавируса заставила многих работать из дома. К слову, работа на удаленке вакансии доступны по ссылке.
Преимущества
- Удаленная работа позволяет улучшить баланс между работой и личной жизнью
Для многих компаний даже пару десятилетий назад удаленная работа была бы практически невозможна. Без соответствующих технологий работнику приходилось ездить в офис, чтобы выполнить свою работу. Обратная сторона этих технологических достижений? Размытые границы между работой и домашней жизнью. Поэтому поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью является первостепенной задачей для многих сотрудников. Умение балансировать между этими двумя мирами стало ключом к тому, чтобы чувствовать себя счастливее и продуктивнее во время работы. Экономия времени, которое иначе было бы потрачено на долгую дорогу, позволяет сотрудникам лучше сбалансировать отношения между работой и личной жизнью и добавить несколько часов в свой рабочий день.
- Удаленные сотрудники имеют больше свободы
Очевидно, что преимущества удаленной работы помогают сотрудникам оставаться счастливыми, вовлеченными и реализованными. Согласно отчету Gallup «Состояние американского рабочего места», «оптимальный рост вовлеченности происходит, когда сотрудники проводят [примерно] три-четыре дня, работая вне офиса». Вам нужно совершить поездку через всю страну, чтобы навестить семью? Или вернуться домой после обеда, чтобы посетить футбольный матч ребенка? Традиционному сотруднику для этого придется попросить отгул. Но удаленный работник все равно может засекать время из дома или из региональной штаб-квартиры в месте назначения, а также регистрироваться по мере необходимости. От работы из дома до поездок за границу или присутствия в офисе один день в неделю или три — сотрудники пользуются свободой удаленной работы.
- Удаленная работа повышает производительность труда
Сегодня работодатели сталкиваются с экзистенциальным вопросом века: «Если я не вижу, что мои сотрудники работают, то работают ли они?». Способность работодателей доверять своим сотрудникам, даже когда они работают вне офиса, может стать ключом к повышению производительности труда как никогда ранее. Данные показывают, что когда сотрудники могут пропустить дополнительные перерывы на кофе, долгую дорогу на работу и любые другие отвлекающие факторы, чтобы сосредоточиться на работе, производительность труда становится выше. Например, в ходе двухлетнего исследования продуктивности удаленной работы, проведенного Стэнфордским университетом, исследователи проследили за 500 сотрудниками, разделив их на «удаленные» и «традиционные» рабочие группы. Результаты исследования группы удаленных работников показали не только повышение производительности труда, равное полному рабочему дню, но и меньшее количество больничных дней, а также 50-процентное снижение отсева сотрудников.
